இயக்கத்தில் ஏற்படும் நடைமுறை சிக்கல்களும் பியோ வழங்கும் தீர்வுகளும்
புனித பியோவின் ஜெபமாலை இயக்கத்தை வெறும் கூட்டமாக அல்லாமல், ஒரு "ஆன்மீக இராணுவமாக" கட்டியெழுப்ப ஒரு பணியாளருக்கு இருக்க வேண்டிய பண்புகளையும், அதைச் செயல்படுத்தும் நடைமுறை உத்திகளையும் இங்கே காண்போம்.
1. பணியாளரின் 5 முக்கிய பண்புகள் (The 5 Pillars)
ஒரு புனித பியோவின் பணியாளர் என்பவர் மற்றவர்களுக்குப் போதிப்பவர் அல்ல, மாறாகப் புனிதத்தை வாழ்ந்து காட்டுபவர்.
- ஆழமான விசுவாசம் (Deep Faith): காற்றடித்தால் சாயும் செடி போலல்லாமல், பாறை போன்ற விசுவாசம் வேண்டும். பியோ சொன்னது போல, "கடவுள் உங்களை நேசிக்கிறார் என்பதை ஒருபோதும் சந்தேகிக்காதீர்கள்."
- அன்பான கண்டிப்பு (Compassionate Firmness): தவறு நடக்கும்போது அதை அன்போடு சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். ஆனால், அந்த நபர் காயப்படாதபடி பக்குவமாகச் சொல்ல வேண்டும்.
- செபத்தில் நிலைத்திருத்தல் (Consistency in Prayer): மற்றவர்களுக்கு ஜெபமாலை சொல்லச் சொல்லும் பணியாளர், தனிப்பட்ட முறையிலும் செபத்தில் திளைப்பவராக இருக்க வேண்டும். "மின்சாரம் இல்லாத பல்பு எரியாது," அதுபோலச் செபம் இல்லாத பணியாளர் ஒளிர முடியாது.
- சுயநலமின்மை (Selflessness): பாராட்டு கிடைக்கும்போது பின்னால் நிற்பதும், பழி வரும்போது முன்னால் நின்று அதை ஏற்றுக்கொள்வதும் ஒரு சிறந்த பணியாளரின் பண்பு.
- மகிழ்ச்சியான முகம் (Cheerfulness): "வருத்தமான புனிதர் ஒரு மோசமான புனிதர்" என்பார்கள். இறைப்பணியைச் சுமையாக நினைக்காமல், ஒரு கொண்டாட்டமாக மாற்றும் முகம் வேண்டும்.
2. இயக்கத்தைக் கட்டியெழுப்ப 5 நடைமுறை ஆலோசனைகள் (Practical Strategies)
இயக்கம் வளர வேண்டும் என்றால் அது உயிரோட்டமாக இருக்க வேண்டும். அதற்கு இந்தப் பயிற்சிகள் உதவும்:
அ) "அன்பு வட்டம்" (The Love Circle)
- உத்தி: ஜெபமாலை முடிந்ததும் கலைந்து செல்லாமல், வாரத்திற்கு ஒருமுறை 10 நிமிடம் குழுவாக அமர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் நலம் விசாரியுங்கள்.
- பயன்: இது உறுப்பினர்களிடையே 'குடும்ப உணர்வை' (Sense of Belonging) உருவாக்கும். ஒரு உறுப்பினர் வராவிட்டால், பணியாளர் அவரை அழைத்து நலம் விசாரிக்க வேண்டும்.
ஆ) "ஆன்மீகத் தீவனம்" (Spiritual Feeding)
- உத்தி: ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் புனித பியோவின் வாழ்விலிருந்து ஒரு சிறிய கதையையோ அல்லது அவரது கடிதங்களிலிருந்து ஒரு வரியையோ வாசியுங்கள்.
- பயன்: வெறும் மணிகளை உருட்டுவதோடு நிற்காமல், பியோவின் ஆன்மீகச் சிந்தனைகள் உறுப்பினர்களின் மனதில் பதியும்.
இ) "தலைமுறை மாற்றம்" (Youth Inclusion)
- உத்தி: இளைஞர்களையும் சிறுவர்களையும் செபமாலையின் ஒரு பகுதியை (ஒரு பத்து மணி) முன்னின்று நடத்தச் சொல்லுங்கள். அவர்களுக்குச் சிறு பொறுப்புகளை வழங்குங்கள்.
- பயன்: இயக்கம் முதியவர்களோடு முடிந்துவிடாமல் அடுத்த தலைமுறைக்குக் கடத்தப்படும்.
ஈ) "இரக்கத்தின் செயல்" (Action of Mercy)
- உத்தி: மாதத்திற்கு ஒருமுறை, குழுவாகச் சேர்ந்து ஒரு முதியோர் இல்லத்திற்கோ அல்லது நோயாளிகளுக்கோ உதவி செய்யுங்கள்.
- பயன்: "செபம் செயலாக மாற வேண்டும்" என்ற பியோவின் கனவு நனவாகும். இது இயக்கத்தின் மீது மக்களுக்கு நன்மதிப்பை ஏற்படுத்தும்.
உ) "சமூக வலைதளப் பயன்பாடு" (Digital Ministry)
- உத்தி: வாட்ஸ்அப் (WhatsApp) குழுவில் தினமும் ஒரு 'பியோவின் பொன்மொழி' அல்லது 'செபக் குறிப்பை' பகிருங்கள். வீண் விவாதங்களைத் தவிர்க்கவும்.
- பயன்: வாரத்தில் ஒருநாள் மட்டும் சந்திக்கும் குழுவாக இல்லாமல், தினமும் ஆன்மீகத்தில் இணைந்திருக்கும் குழுவாக மாறும்.
3. இயக்கத்தைக் குலைக்கும் "முட்கள்" - எச்சரிக்கை!
இயக்கத்தைக் கட்டியெழுப்பும்போது இவை வராமல் பார்த்துக்கொள்ளுங்கள்:
- பண விஷயம்: பணத்தைக் கையாளுவதில் மிகுந்த வெளிப்படைத்தன்மை (Transparency) வேண்டும். சிறிய சந்தேகம் வந்தாலும் இயக்கம் உடைந்துவிடும்.
- குழு மனப்பான்மை (Groups within Group): தலைவருக்கு நெருக்கமானவர்கள், மற்றவர்கள் எனப் பிரிவினை வரக்கூடாது.
நிறைவுச் சிந்தனை:
புனித பியோ ஒருமுறை சொன்னார்: "இயக்கத்தைக் கட்டுவது சுலபம், ஆனால் அதை ஆன்மீகமாக வைத்திருப்பதுதான் கடினம்." நாம் செபமாலை மணிகளைக் கோர்ப்பது போல, நம் உறுப்பினர்களை அன்பெனும் நூலால் கோர்க்க வேண்டும்.
